公司公私

公司公私（隨感）

十幾年前，我老牛還在職場「搵食」，為生計日日趕返工。一個星期五下午，集團人事總監李小姐來找我，說來自大馬的執行董事古先生即將退休返回吉隆坡，請我幫忙畫一張賀古先生榮休的卡，由人事部、行政部、公關部、會計部所有同事簽名，送給古先生留念。李小姐說︰「聽說你多年來已為出版社和月刊畫過許多插圖，原來本集團藏龍臥虎，我們行政部門真是走漏眼了。這次趕畫一張賀卡，可以不假外求，你黃先生就是不二人選了。」我說沒問題，就接下任務，用自己的材料和時間，也不提報酬。第二個星期一早上，我把已完成的賀卡帶到頂樓交給李小姐，她看後很滿意，連聲道謝。

這天中午，我和幾位也是從大馬來港工作的胡先生、基哥、達哥等人，一起在公司飯堂吃飯，人事總監李小姐走過，見到我，連聲多謝和讚許。胡先生見人事總監對我如此禮待，覺得奇怪，問我為何李小姐連連講多謝。我便告知他我用工餘時間、不收報酬，為他們畫賀卡的事。胡先生突然變臉，厲聲說道︰「你為何要用工餘時間為她做事？這是侵佔你的私人時間，是剝削，你不應該接受這樣的利用。」我說︰「這是我自己的事，是我自己願意的，關剝削什麼事？我與行政部、公關部、人事部、會計部的同事熟絡，幫個忙，有什麼問題？」胡先生說︰「這個世界就是因為有你這樣的人，做壞了規矩，所以他們剝削你、利用你、壓榨你，而你還傻呼呼的認為合理、應當、無問題。」

也許這就是所謂「文化差異」。我無端被胡先生罵了一通後，仍然沉住氣，緩緩對他說︰「在香港，同事之間互相幫助是常有的事，香港的打工仔通常不會太過計較為老板、為公司做一點不太過份的額外的事。這樣做，或許是為了討好上司，或許是為了博取老板好感、爭取日後升職加薪，或許是礙於面子，通常都不會『托手踭』（不合作、拒絕）。因為同事之間太計較，就會難相處、『面左左（阻阻）』，工作上就很難合作。」胡先生並不認同，說︰「我們馬來西亞做事的習慣、或者說是『企業文化』，是『公私分明』，員工不會做本職以外的事；要做額外的事就要講清楚報酬，或者在工作時間之內做，不能佔用私人時間，更不能『無償勞動』。」文化背景不同、生活習慣不同、社會環境不同，各人有各人的待人處事方式和原則，我老牛也不必與胡先生再爭吵。

那是十幾年前的事了。老牛至今仍認為，當年用工餘時間為集團總部同事免費畫賀卡是做得對的。當然我老牛也絕不是無原則的「逆來順受」、「任由宰割」，我老牛在職場時，也曾經為經常性的「無償超時工作（OT）」向上司提過不少意見和建設性建議。但是主管者習慣了拖拖拉拉，累到所有的同事都延遲下班、熬夜甚至通宵，人人都一肚子怨氣。有一位工作效率極高的海歸碩士，也常常因為呆等、浪費時間而提出改善流程、提高工作效率、減少浪費人力物力財力的可行性意見。無奈積習難改，提了多次都沒有改善，我老牛以後就接受現實，不再提意見了，唯有「奉陪到底」，直到夠鐘退下火線。

十幾年後的今天，打工仔們已經沒有「朝九晚五」的正常規律，通常有返工時間無放工時間；本來正常下班時間是五點半，有人六點半收拾私人物品放工，其他人都視之為「異類」，不到七點半不離開公司。顯然，「無償超時工作」已經成為新常態。特別是近幾年經濟低迷，許多行業、企業前景不明朗，據說有老板不願請新人；原有員工工作量大增也不敢抱怨，更擔心自己不知何時被「炒」，所以唯有「啃咗佢」（吞下去）。有人將這種「無償超時工作」視作效率不佳或個人能力不足。因為正常情況下，在正常工作時間完成當日的工作量，才是合理；經常性地超時工作，要麼是工作量太多、難以完成，要麼是員工能力不足、未能在工作時間之內完成當日的工作。

不過，今時今日，整體經濟環境不佳、企業前景不明朗，站在老板的角度，能省就省，不請人、現有員工人人多做一點；站在員工的角度，明知就業市場不暢旺，很難「東家唔打打西家」，不敢貿然辭職「另謀高就」，唯有接受現實，硬著頭皮俾心機做。所以，十幾年前老牛用工餘時間為公司做事，是自願、是瀟灑、是捱義氣、是幫忙，博得集團高層滿堂掌聲；如今職場打工仔日日超時工作、犧牲個人休息和活動的時間，甚至犧牲許多親子活動，並非出於自願，並非博升職加薪，只是整體環境惡劣，個人沒有辦法和能力與現實抗衡。寫到這裏，突然想起歌神的一句打動人心的歌詞︰「為兩餐乜都肯制，前世」。雖是幾十年前的舊歌，卻仍是今日打工族的真實寫照。（二零二四年八月二十四日）